Khi Rhett Lindsey cảm thấy mệt mỏi khi thấy quá trình tuyển dụng có thể mất nhân tính và giao dịch như thế nào, anh ấy đã quyết định rời bỏ công việc sáu nhân vật của mình vào mùa thu năm ngoái để nâng cấp hệ thống.
Là một chuyên gia tuyển dụng ngay từ đầu, Lindsey luôn yêu thích việc mang đến cho mọi người cơ hội, đặc biệt là khi liên quan đến việc làm. Tuy nhiên, mặc dù rất thích công việc của mình, anh ấy cảm thấy còn thiếu một phần ở một số công ty - việc có thể có tiếng nói.
“Là một người da đen trong lĩnh vực công nghệ, chúng tôi rất ít người ở giữa và tôi thực sự không có cơ hội trở thành một phần của các cuộc trò chuyện có thể xuất sắc trong việc tuyển dụng,” Lindsey nói với Lifewire qua điện thoại phỏng vấn.“Thật là bực bội và tôi cảm thấy như chúng tôi thiếu điểm và tôi đang góp phần vào một vấn đề ngày càng tăng.”
Vấn đề mà Lindsey đang đề cập đến là tuyển dụng đa dạng và hòa nhập, đó là những gì anh ấy tập trung vào việc chuyển đổi với Siimee (phát âm là "gặp tôi"), một nền tảng tuyển dụng sắp ra mắt tập trung vào con người thực sự. Với công ty khởi nghiệp công nghệ mới này, Lindsey đang cố gắng cung cấp trải nghiệm kết nối bình đẳng và không thiên vị giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Thông tin nhanh về Rhett Lindsey
- Tên:Rhett Lindsey
- Tuổi:32
- Từ:Atlanta, Georgia. Được nuôi dưỡng bởi một người mẹ đơn thân, anh lớn lên ở Quận Clayton.
- Trò chơi yêu thích để chơi:Là một người chơi PlayStation 5 cuồng nhiệt, anh ấy hiện đang tham gia loạt phim Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard với VR và God of War
- Câu nói hay phương châm sống của anh ấy:"Sự hòa nhập là kết nối giữa sự đa dạng và cơ hội."
Từ Cờ đỏ đến Xây dựng Ứng dụng
Lindsey, một cựu nhân viên của Facebook và Tinder, tập trung vào việc đưa lòng trắc ẩn, khả năng tiếp cận, cộng đồng, sự tôn trọng và trách nhiệm giải trình lên hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Nhưng anh ấy không biết rằng nhiệm vụ nâng cao kinh nghiệm tuyển dụng sẽ dẫn anh ấy đến việc khởi động một công ty khởi nghiệp công nghệ.
"Tôi luôn có niềm đam mê với công nghệ và tôi không biết làm cách nào để có thể vượt trội về nó", anh ấy nói.
Sau khi được giao nhiệm vụ tìm kiếm các kỹ sư Da đen tại Facebook, anh ấy nói rằng anh ấy đã thấy một vấn đề lớn hơn về cách xử lý việc tuyển dụng thường xuyên.
Người khổng lồ truyền thông xã hội sẽ chỉ dành một cuộc họp kéo dài một giờ hàng tuần để tìm nguồn cung ứng đa dạng và hòa nhập, Lindsey chia sẻ. Có một nhóm cụ thể sẽ gắn thẻ nội bộ mọi người là một số chủng tộc và giới tính nhất định.
"Chúng tôi đã giả định ai đó là gì mà không cần người đó tiết lộ những gì họ xác định là", anh ấy chia sẻ. "Tôi thực sự lo lắng về điều đó và tôi đã nêu ra một số dấu hiệu về kiểu tiếp cận đó. Chúng tôi đang xây dựng số liệu thống kê về dữ liệu không chính xác."
Lindsey chủ yếu lo lắng về vấn đề này vì không phải tất cả người da màu đều có thể tự nhận mình có cùng quốc tịch mà các nhà tuyển dụng sẽ cho là họ.
Thông qua ứng dụng Siimee, anh ấy đang cố gắng phá bỏ rào cản đó bằng cách cho phép người tìm việc chia sẻ những chi tiết quan trọng nhất về bản thân họ.
Người sáng lập củaSiimee cũng đang dựa vào vai trò lãnh đạo này để phá vỡ sự kỳ thị về diện mạo của một CEO khởi nghiệp công nghệ.
"Khi chúng ta có đội ngũ lãnh đạo cao nhất là người da trắng, tôi nghĩ họ thực sự khó xác định được ý nghĩa thực sự của sự đa dạng".
"Định nghĩa thực sự của sự đa dạng là sự mở rộng của tất cả, là sự bao gồm của tất cả mọi người. Sự đa dạng là tập hợp của các chủng tộc, giới tính, sắc tộc, tín ngưỡng, màu sắc khác nhau; mọi thứ đều có thể đa dạng."
Chuẩn bị ra mắt
Với đội ngũ 13 nhân viên, Siimee đang trên đà ra mắt vào cuối mùa xuân này và công ty đã huy động được 250.000 đô la từ một vài nhà đầu tư.
Richard Lawson, cha dượng của Beyoncé, là thành viên trong nhóm cố vấn của Siimee. Khi Siimee sắp ra mắt, Lindsey mong muốn nhất là mang đến cho người tìm việc cơ hội tốt hơn để có được một công việc phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm.
"Đó là một ứng dụng được kết nối trực tiếp với cầu nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng bằng cách tạo ra trải nghiệm đối sánh 1-1", ông nói.
"Chúng tôi đang làm nổi bật lý lịch của người dùng, sở thích, nguyện vọng của họ, đồng thời cũng là điều quan trọng nhất, sớm loại bỏ thành kiến mà lịch sử xảy ra trong quá trình tuyển dụng."
Lindsey cho biết đại dịch đã cho nhóm của anh ấy không gian và thời gian để thực sự làm ra sản phẩm của Siimee. Tuy nhiên, về mặt tiêu cực, anh ấy nói rằng đó vẫn là một thách thức để phát triển công ty trong thời gian không thể đoán trước được như vậy.
Với tư cách là người sáng lập Người da đen, anh ấy đã cảm thấy mình sẽ phải đi thêm một quãng đường nữa để đến trước các công ty đầu tư mạo hiểm, vì vậy anh ấy đã tận dụng mạng lưới của mình và dựa vào các kết nối đó khi chuẩn bị ra mắt.
Một số tính năng chính trên ứng dụng Siimee bao gồm tùy chọn cho người tìm việc ẩn ảnh của họ trước khi chia sẻ hồ sơ và khả năng người tuyển dụng vuốt sang trái để bỏ qua hoặc sang phải để kết nối.
Nó giống như các ứng dụng hẹn hò phổ biến đang được sử dụng ngày nay, nhưng rất chuyên nghiệp. "Khi hai người khớp với nhau, đó là vì họ đã cố ý muốn kết nối", anh ấy nói.
Một Startup Công nghệ để Tác động và Ảnh hưởng
Khi mọi người phù hợp trên ứng dụng, họ cũng sẽ có thể xem sở thích của họ phù hợp ở đâu, từ những người tìm việc muốn cố vấn cho đến những nhà tuyển dụng đang tìm kiếm tài năng tại chỗ. Để đảm bảo quy trình luôn xác thực, nhóm Siimee có kế hoạch theo dõi cách người tuyển dụng và người tìm việc đang tương tác.
Ví dụ: nếu các nhà tuyển dụng liên tục cố gắng kết thúc các mối quan hệ sau khi phát hiện ra cách nhìn hoặc nhận dạng của người tìm việc, các công ty có thể phải đối mặt với việc bị trục xuất khỏi nền tảng. Siimee cũng sẽ cung cấp cho các công ty dữ liệu được thiết kế để giúp họ đánh giá tính đa dạng, công bằng và tình trạng hòa nhập của họ.
Ứng dụng sẽ được sử dụng miễn phí cho người tìm việc và các công ty sẽ có tùy chọn đăng ký ở ba cấp độ khác nhau.
Tôi luôn có niềm đam mê với công nghệ và tôi không biết làm cách nào để có thể vượt trội về nó.
Năm nay, mục tiêu chính của Lindsey là làm lại phương pháp tiếp cận đa dạng, bình đẳng và hòa nhập. Anh ấy nói rằng anh ấy không muốn Siimee phải tự mình lấn làn đường; anh ấy muốn công ty khởi nghiệp công nghệ của mình tác động và ảnh hưởng đến các nền tảng tuyển dụng khác đã được sử dụng.
Nếu anh ấy phải là người đầu tiên làm điều đó, Lindsey đã sẵn sàng để bắt đầu cuộc trò chuyện khó khăn nhưng cần thiết này.
"Cách duy nhất để tôi thay đổi là tôi bước ra khỏi niềm tin và lập bảng của riêng mình bao gồm tất cả mọi người và tập trung vào nỗ lực của tôi về những gì tôi đã học được về những gì cần thiết để tuyển dụng bình đẳng cơ hội cho tất cả mọi người và thu hút nhân tài phù hợp."anh ấy chia sẻ.
"Với bất cứ điều gì đáng giá, cần phải hy sinh, phải vượt qua một số trở ngại. Sẽ không có gì đáng có nếu bạn không có một số loại chướng ngại vật để vượt qua."
