Bài học rút ra chính
- Mặc dù phụ nữ chỉ chiếm khoảng 1/4 lực lượng lao động trong lĩnh vực an ninh mạng, nhưng họ đang được đề bạt lên các vai trò lãnh đạo với tốc độ nhanh hơn so với nam giới.
- Tiếp cận cơ hội, giáo dục và thiếu giá trị trong sự đa dạng có thể là một số lý do khiến không có nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng, các chuyên gia nói.
- Nhiều hội nghị an ninh mạng tập trung vào phụ nữ hơn và các chương trình STEM có thể thu hút nhiều phụ nữ tham gia vào ngành hơn.
Nếu ngành công nghiệp an ninh mạng muốn thu hút nhiều phụ nữ hơn, nó cần cung cấp cơ hội và con đường tốt hơn cho vai trò an ninh mạng, các chuyên gia nói.
Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng hiện chỉ chiếm 24% lực lượng lao động, theo một báo cáo từ Tổ chức Chứng nhận Bảo mật Hệ thống Thông tin Quốc tế (ISC) ². Mặc dù con số đó đang tăng lên nhưng vẫn chưa đủ. Với tỷ lệ nữ chuyên gia an ninh mạng thấp, thậm chí còn ít hơn trong số họ trong vai trò lãnh đạo. Chỉ có 7% phụ nữ đạt được các vị trí như giám đốc công nghệ, 18% đảm nhiệm vai trò giám đốc CNTT và 19% đạt được vị trí phó giám đốc CNTT, báo cáo của (ISC) ² cho thấy.
“Tôi nghĩ rằng khá dễ dàng để ngành công nghiệp an ninh mạng thừa nhận sự thiếu đa dạng tại thời điểm này; nó không còn là con voi trong phòng như trước đây nữa”, Kathleen Hyde, chủ nhiệm chương trình an ninh mạng tại Đại học Champlain, nói với Lifewire trong một cuộc phỏng vấn qua email. “Ngay từ đầu, sự thiếu đa dạng bắt nguồn từ thực tế là nhiều người đang làm việc trong các ngành nghề hiện đang bị ảnh hưởng bởi mạng hoặc thuộc lĩnh vực của nó là nam giới.”
Tại sao thiếu phụ nữ làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng
Những lý do đáng chú ý cho sự thiếu đa dạng trong lĩnh vực an ninh mạng bao gồm khả năng tiếp cận các cơ hội, giáo dục và giá trị lớn hơn cho sự đa dạng. Victoria Mosby, kỹ sư kinh doanh liên bang tại Lookout, cho biết tất cả những nguyên nhân này đều bắt nguồn từ việc thiếu các chương trình STEM ở các cấp học. Thông thường, các cô gái trẻ thậm chí không biết mình có khả năng theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực an ninh mạng, bởi vì họ không được tiếp xúc với các cơ hội.
“Nếu bạn không có quyền truy cập vào các công cụ, chương trình và tài nguyên giống như các bạn cùng lứa tuổi của mình, đặc biệt là khi học trung học cơ sở và trung học phổ thông, thì bạn thậm chí có thể không biết loại cơ hội việc làm nào thực sự ở đó,” Mosby nói. “Đối với những người đã học đại học hoặc lực lượng lao động, nhìn chung chỉ có một rào cản lớn trong việc gia nhập không gian. Mọi người đều muốn có tất cả các chứng chỉ này hoặc tối thiểu là cử nhân chỉ để có được một vị trí đầu vào.”
Mosby cho biết cô ấy có thể đạt được sự nghiệp trong lĩnh vực STEM và an ninh mạng bởi vì cô ấy may mắn được học ở những trường lớn khi lớn lên, bao gồm cả trường trung học của cô ấy, đó là một trường dạy nghề kỹ thuật. Mosby đã được giới thiệu với một chương trình điện tử và lập trình trong năm thứ hai của cô, và quyết định theo đuổi con đường này nghiêm túc hơn trong phần còn lại của nhiệm kỳ trung học của cô. Cô tiếp tục theo đuổi sự nghiệp lập trình video trước khi chuyển sang lĩnh vực an ninh mạng vào năm 2011. Được giới thiệu lần đầu tiên về lập trình ở trường trung học là điều mà Mosby hy vọng sẽ có nhiều cô gái trẻ hơn có thể trải nghiệm.
“Không có nhiều trường có những chương trình như vậy, đó là lý do tại sao việc giới thiệu STEM ngay từ khi còn nhỏ là cần thiết,” Mosby nói.
Mặc dù Mosby coi trọng nền tảng giáo dục của mình, nhưng cô ấy không nghĩ đó là cách duy nhất để đến với con đường sự nghiệp công nghệ.
“Tôi hoàn toàn ủng hộ việc cần có trình độ học vấn và kiến thức nền tảng để hoàn thành công việc, nhưng tôi cũng biết những người xuất sắc trong lĩnh vực này đã bắt đầu như một lĩnh vực khác trước khi chuyển sang lĩnh vực an ninh mạng,” Mosby nói.“Tôi nghĩ rằng nó nên cởi mở và dễ tiếp thu hơn một chút đối với những người bắt đầu trong lĩnh vực này."
Hyde có thể chứng thực điều này vì cô ấy nói rằng cô ấy tình cờ bén duyên với nghề an ninh mạng, nhưng đã được trao một cơ hội. Sau khi lấy được bằng về giao tiếp hình ảnh, cô tham gia vào một công ty tư vấn CNTT của gia đình, đầu tiên với tư cách là một thư ký hành chính, sau đó mạo hiểm sang lĩnh vực công nghệ của công ty. Hyde không lấy được bằng cấp cao cho đến khi cô ấy đã làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng.
“Giống như nhiều người đầu tiên là kỹ thuật viên và sau đó trở thành quản trị viên hệ thống và mạng, cuối cùng tôi đã chuyển sang lĩnh vực bảo mật vì đó là một phần của tiến trình tự nhiên,” cô nói. “Các hệ thống và mạng đã trở thành con mồi của phần mềm độc hại và các cuộc tấn công. Họ cần bảo mật. Tôi đã nhúng điều đó vào các giải pháp cho khách hàng của mình. Sau đó, tôi tìm ra cách để kết hợp tài năng của mình với học vấn, trước tiên với tư cách là một phụ tá và sau đó là vai trò hiện tại của tôi.”
Trong khi Mosby chọn con đường sự nghiệp STEM từ khi còn học cấp 3 và Hyde tình cờ gặp một cơ hội mà cô ấy không thể bỏ qua, cả hai phụ nữ đều đồng ý rằng việc thiếu các chương trình giáo dục và cơ hội là lý do hàng đầu cho việc thiếu phụ nữ làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng.
Làm thế nào để lĩnh vực an ninh mạng có thể thu hút nhiều phụ nữ hơn
Hyde nói rằng không có đủ các ứng dụng đủ tiêu chuẩn cho hàng nghìn vị trí đang tuyển dụng và các cơ hội dự kiến mở trong lĩnh vực an ninh mạng, vì vậy việc thu hút nhiều phụ nữ vào các vai trò an ninh mạng là quan trọng hơn bao giờ hết. Với sự gia tăng của các chuyên gia an ninh mạng là phụ nữ, sẽ có nhiều hình mẫu và người cố vấn hơn cho các cô gái trẻ quan tâm đến nghề nghiệp STEM.
“Chúng ta phải vượt ra ngoài sự khuyến khích và phát triển các con đường để trẻ em gái và phụ nữ được giáo dục, đào tạo và tuyển dụng cho các vị trí an ninh mạng,” Hyde nói. “Chúng ta cần đưa ra các cơ chế hỗ trợ cho nữ sinh viên đại học, i.e., cố vấn và thực tập, để khi họ là phụ nữ duy nhất hoặc một trong số ít phụ nữ tham gia chương trình, họ không nản lòng hoặc chọn một nghề nghiệp khác. Chúng tôi cũng cần những người phụ nữ trong lĩnh vực an ninh mạng tiếp tục nâng đỡ những người phụ nữ khác.”
An ninh mạng là vấn đề của tất cả mọi người và một nhóm thực sự đa dạng có thể đưa ra nhiều góc nhìn và quan điểm hơn để giải quyết một vấn đề nhất định.
Để thu hút nhiều phụ nữ hơn, ngành an ninh mạng cần bình thường hóa nhận thức của phụ nữ trong lĩnh vực này, tài trợ nhiều chương trình đào tạo và chương trình STEM hơn và tổ chức nhiều hội nghị hơn như Day of Shecurity, Mosby chia sẻ. Điều này có thể bắt đầu với cách các vai trò an ninh mạng được quảng cáo.
“Thông thường, khi bạn nhìn thấy một quảng cáo hoặc một video quảng cáo về vai trò an ninh mạng trên TV hoặc trong các bộ phim, bạn sẽ thấy một anh chàng với một chiếc máy tính xách tay,” Mosby nói. “Có nhiều phụ nữ hơn trong vai chính hoặc trong các quảng cáo đó.”
Vấn đề này trong lĩnh vực an ninh mạng sâu sắc hơn là sự thiếu đa dạng; Hyde nói, việc thiếu các chuyên gia an ninh mạng là một phần của văn hóa ngành. Văn hóa là một thứ khó thay đổi, nhưng Hyde cho rằng ngành công nghiệp an ninh mạng cần bắt đầu tập trung vào việc thay đổi văn hóa của mình ở cấp độ doanh nghiệp.
“Chúng ta cần phải thoát khỏi những khuôn mẫu và chúng ta có thể bắt đầu làm điều đó với tin nhắn,” cô nói. “Tôi nghĩ các công ty cần nói: chúng tôi cần bạn, chúng tôi muốn bạn và chúng tôi sẽ đánh giá cao những gì bạn phải cung cấp.”
Cung cấp các tùy chọn tốt hơn cho an ninh mạng
Ngoài ra, các công ty an ninh mạng cần đưa ra những con đường tốt hơn vào các vị trí an ninh mạng. Điều này bao gồm việc trung thực và thực tế hơn với trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết cho một số vai trò nhất định.
“Tôi nghĩ, và điều này đặc biệt đúng dựa trên các cuộc trò chuyện của tôi với các sinh viên nữ, rằng nhiều người có xu hướng bỏ qua các cơ hội việc làm vì họ cảm thấy mình chưa có đủ kinh nghiệm để chứng tỏ bản thân,” Hyde nói.
Mosby cũng đề nghị các công ty bắt đầu tài trợ và tham dự các hội nghị tập trung vào phụ nữ, đồng thời tham gia nhiều hơn vào các chương trình STEM cấp trung học.
Nhiều người có xu hướng bỏ qua các cơ hội việc làm vì họ cảm thấy mình chưa có đủ kinh nghiệm để chứng tỏ bản thân.
Tựu chung lại, phụ nữ có rất nhiều điều phải bàn, và trong khi phụ nữ có thể phải làm nhiều hơn để tham gia vào lĩnh vực an ninh mạng, họ cũng cần sự hỗ trợ từ ngành và các công ty để thành công. Mặc dù các vấn đề có thể được giải quyết mà không có sự đa dạng, nhưng Mosby cho biết những giải pháp đó có thể là một chiều, khiếm thính hoặc chỉ thiếu dấu hiệu nói chung.
“An ninh mạng là vấn đề của tất cả mọi người và một nhóm thực sự đa dạng có thể đưa ra nhiều góc nhìn và quan điểm hơn để giải quyết một vấn đề nhất định,” Mosby nói. “Những người phụ nữ mà tôi biết trong lĩnh vực này đều vô cùng xuất sắc. Họ là các nhà nghiên cứu tình báo về mối đe dọa, các nhà hoạch định chính sách, CISO, CIO và CEO của các công ty an ninh mạng của riêng họ. Tôi không nghĩ rằng họ vốn dĩ đã giỏi hơn vì họ là phụ nữ, tôi nghĩ họ đã chiến đấu, kiếm được và thăng hoa trong những vai trò đó bởi vì họ có cơ hội làm như vậy.”
