Đã có một sự chú ý gần gũi về cách các công ty tiếp cận sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI), vì vậy Dean Haynesworth đang giúp giải quyết DEI bằng cách cải thiện sự đại diện ở cấp điều hành.
Haynesworth là Giám đốc điều hành của Black Progress Matters (BPM), một tổ chức với sứ mệnh giúp các công ty Mỹ đa dạng hóa đội ngũ lãnh đạo của mình. Bên cạnh việc cung cấp nhân sự và đào tạo, BPM đã ra mắt một công ty công nghệ có tên UnBiasIT, công ty này đã tạo ra một công cụ có thể giúp giảm thiểu rủi ro bằng cách giám sát các kênh giao tiếp về ngôn ngữ, cụm từ và hành vi thể hiện thành kiến chủng tộc, phân biệt đối xử và môi trường thù địch đối với người da màu.
Vấn đề Tiến độ Đen
Cả BPM và UnBiasIT đều ra mắt cách đây một năm với Haynesworth đứng đầu. Ưu tiên chính của BPM là bộ phận nhân sự, giúp các tổ chức tuyển dụng và trực tiếp đưa các ứng viên thiểu số vào vai trò điều hành.
UnBiasIT, cũng được hỗ trợ tài chính bởi BPM, đã tạo ra một công cụ cảnh báo có thể tích hợp với bất kỳ nền tảng cộng tác và truyền thông kỹ thuật số nào, bao gồm Microsoft 365, email, các trang web truyền thông xã hội và ứng dụng nhắn tin tức thì.
Hệ thống cảnh báo phát hiện và báo cáo các giao tiếp thể hiện thành kiến hoặc phân biệt chủng tộc từ nhân viên để các giám đốc điều hành có thể đưa ra các quyết định về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập sáng suốt hơn.
"Lần đầu tiên chúng tôi thảo luận về các doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số mà chúng tôi muốn ươm tạo tại BPM, ưu tiên của tôi là một công ty công nghệ thuộc sở hữu của người da đen với những công nghệ quan trọng có thể nói lên sứ mệnh của BPM", Haynesworth nói với Lifewire qua điện thoại phỏng vấn.
"Khi chúng tôi nói về sự thay đổi tại Black Progress Matters, chúng tôi đang nói trực tiếp đến sự thay đổi về cấu trúc và văn hóa - và với UnBiasIt, chúng tôi đang trao quyền cho các tổ chức để thực hiện cả hai điều này."
Thông tin nhanh
- Tên:Dean Haynesworth
- Tuổi:47
- Từ:Baton Rouge, Louisiana
- Niềm vui ngẫu nhiên:Cuốn sách mà anh ấy thích đọc là Bá tước Monte Cristo. "Mọi doanh nhân đều cần có niềm đam mê trong cuộc sống của họ. Nó thường không phải là 'những gì bạn làm', mà là 'tại sao bạn làm điều đó.'"
- Câu nói hoặc phương châm chính:"Áp suất biến than thành kim cương."
Tiến bộ cho Lực lượng Lao động Da đen
Lớn lên ở Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth được sinh ra trong một người cha da đen và mẹ là người Mỹ gốc Ý. Nền tảng hai chủng tộc của anh ấy và những khó khăn mà anh ấy phải đối mặt là lý do tại sao anh ấy đặt công việc của mình vào cuộc đối đầu với thành kiến chủng tộc và sự tiến bộ của các chuyên gia Da đen.
"Kể từ thời thơ ấu của tôi, tôi đã thấy những trải nghiệm tuyệt vời nhất của chúng tôi được chia sẻ", Haynesworth nói. "Lớn lên trong một gia đình hai chủng tộc, chúng tôi phải đối mặt với những xung đột cố hữu giống nhau đe dọa và làm suy yếu doanh nghiệp nước Mỹ ngày nay. Những cuộc đối đầu phân biệt chủng tộc không thể tránh khỏi và những bài học vô giá từ thời thơ ấu của tôi vẫn cung cấp khuôn khổ mà tôi sử dụng để hướng dẫn gia đình mình, trẻ em và công việc kinh doanh của tôi."
Haynesworth lần đầu tiên khởi nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh làm việc trong lĩnh vực bán hàng y tế. Làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đã cho Haynesworth thấy tầm quan trọng của các công nghệ tiên tiến. Anh ấy muốn kết hợp niềm đam mê công nghệ tiên tiến của mình với sự tiến bộ của Black, và kết quả là BPM và UnBiasIT đã ra đời.
Haynesworth rời thế giới doanh nghiệp và bán hàng y tế vào năm 2019 để bắt đầu theo đuổi các dự án kinh doanh của mình. Anh ấy từ chối cung cấp thông tin về số lượng nhân viên, nhưng anh ấy cho biết công ty của anh ấy hoàn toàn tự tài trợ với một nhóm “đối tác tuyệt vời”.
Vấn đề Tiến độ Đen
Giúp Người Khác Phát Triển
Một trong những khoảnh khắc bổ ích nhất của Haynesworth trong sự nghiệp kinh doanh của anh ấy là bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình để giúp những người khác phát triển. Anh ấy nói rằng anh ấy đủ may mắn để nhận được sự ủng hộ từ những người hoan nghênh sứ mệnh của công ty anh ấy; đó là điều giúp anh ấy có động lực.
"Tôi đang trên đường vượt qua những giấc mơ thành công ngông cuồng nhất của mình thông qua Black Progress Matters và UnBiasIt," anh ấy nói.
Cuối cùng, Haynesworth muốn giúp tăng cường sự đại diện của Người da đen trong các vai trò điều hành ở các công ty Mỹ.
Anh ấy cho biết rào cản lớn nhất của anh ấy với công việc này là hỗ trợ các tổ chức hiểu rằng thành kiến chủng tộc là một vấn đề mà họ cần phải tấn công trực diện, bắt đầu với sự đại diện đa dạng ở cấp điều hành. Cả BPM và UnBiasIT đều đang tập trung vào việc giới thiệu các tổ chức hàng đầu trong năm nay.
"Black Progress Matters thực sự tin rằng trong bất kỳ tổ chức nào, nếu bạn nhìn lên cấp cao nhất ở cấp điều hành và nhìn thấy một người da màu, điều đó sẽ truyền cảm hứng cho mọi người da màu trong tổ chức đó," Haynesworth nói. "Nó nói lên nhiều điều về nhân vật và cơ hội thực sự có sẵn trong tổ chức đó - và đây là những gì Black Progress Matters dành riêng để cung cấp."
