Bài học rút ra chính
- TikTok đã công bố kênh mới dành cho những người tìm việc, được gọi là TikTok Resumes.
- Sáng kiến mới hứa hẹn sẽ kết nối những người tìm việc ở Hoa Kỳ với cơ hội nghề nghiệp tại các thương hiệu mà họ yêu thích bằng cách gửi hồ sơ video đến danh sách việc làm trên kênh.
- Các chuyên gia cho biết sơ yếu lý lịch bằng video là một cách tuyệt vời để người tìm việc thể hiện cá tính của họ và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Sau khi TikTok công bố kênh tiếp tục video mới vào tuần trước, những người tìm việc am hiểu về công nghệ đã chuẩn bị cho những cận cảnh kỹ thuật số của họ… và các chuyên gia cho rằng đó có thể là một bước đi thông minh.
Sau một năm đầy rẫy nạn thất nghiệp liên quan đến đại dịch, tỷ lệ mở việc làm ở Mỹ đạt mức cao kỷ lục vào tháng 6 - một xu hướng tiếp tục kéo dài đến tháng 7. Khi nhu cầu về người lao động vẫn tiếp tục trong bối cảnh đất nước mở cửa trở lại, các chuyên gia cho rằng nền tảng sơ yếu lý lịch bằng video có thể là một công cụ hữu ích cho những người tìm việc hy vọng tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo với vị trí tiếp theo của họ.
"TikTok đến từ đâu, cũng như các nhà cung cấp khác, rất tuyệt vời vì nó mang lại cho người tìm việc cơ hội sử dụng phương tiện video ngoài chỉ văn bản … để thể hiện giá trị với các nhà tuyển dụng tiềm năng", Brad Taft, chiến lược gia trưởng sự nghiệp tại Taft Career Group, nói với Lifewire trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại.
Cái Gì Cũ Lại Là Cái Mới
"Thực ra, hồ sơ video đã xuất hiện được một thời gian khá lâu …" Taft nói. "Nó bắt đầu với việc các công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn video thực tế và nó phát triển từ một câu hỏi và câu trả lời trực tiếp để ghi lại chính bạn trả lời một danh sách các câu hỏi mà nhà tuyển dụng cung cấp."
Nền tảng như TikTok Resumes là một sự cải tiến từ phương pháp cũ đó, theo Taft. Tuy nhiên, với các nền tảng mới hơn, trọng tâm đã chuyển khỏi phần Hỏi & Đáp đã ghi để tập trung vào sự nhiệt tình và kỹ năng giao tiếp của người tìm việc.
"Đây thực sự là một sự phát triển từ ứng dụng [trước đây] đó-và nó là một ứng dụng tốt", Taft nói. "[Người tìm việc có thể] không chỉ có thể trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng về một công việc cụ thể, mà còn có cơ hội để người tìm việc cung cấp thông tin về bản thân họ qua video - họ có thể phát triển một sơ yếu lý lịch video để các công ty kiểm tra ra ngoài."
Lợi ích Xung quanh
Theo Taft, sơ yếu lý lịch bằng video có thể mang lại lợi ích cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên hoàn hảo.
"Đó là khía cạnh bổ sung để có thể giao tiếp không chỉ bằng lời nói mà còn bằng video, về nền tảng của một người", Taft nói."Vì vậy, nó mang lại cho người tìm việc cơ hội để giải thích lý lịch của họ, thể hiện kỹ năng giao tiếp của họ, đưa ra các yếu tố như sự nhiệt tình của họ, điều gì thúc đẩy họ hướng tới thế giới công việc, cách họ truyền đạt kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của mình."
Đó là một cách sử dụng công nghệ tuyệt vời - cho cả người tìm việc cũng như nhà tuyển dụng tiềm năng.
Thứ nguyên bổ sung đó có thể giúp nhà tuyển dụng xác định mức độ đủ tiêu chuẩn của một ứng viên cho một vị trí hoặc công ty cụ thể.
"Nhà tuyển dụng chắc chắn có cơ hội cảm nhận được kỹ năng giao tiếp [bằng lời nói] của một người," Taft nói. "Rõ ràng là bạn không nhất thiết phải nhìn thấy điều đó trên một sơ yếu lý lịch [trên giấy]."
Nổi bật
Một trong những lợi ích độc đáo của hồ sơ video, theo Taft, là khả năng ứng viên thể hiện bản thân và để cá tính của họ tỏa sáng trước các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Để cạnh tranh trong đại dương kỹ thuật số với sự cạnh tranh về kỹ năng cao, Taft giải thích rằng có những cách mà người tìm việc có thể nổi bật mặc dù về nhiều mặt, quy trình này không khác nhiều so với việc chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn.
"Lời khuyên của tôi để chuẩn bị sơ yếu lý lịch bằng video cũng giống như tôi cung cấp cho những cá nhân mà tôi đang làm việc cùng để phát triển sơ yếu lý lịch bằng văn bản", Taft nói. "Và đó là suy nghĩ về những thông tin bạn muốn truyền tải hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của bạn và cho phép bạn chứng minh nó - không chỉ tuyên bố giá trị [của bạn]."
Một Thế Hệ Người Tìm Việc Mới
Mặc dù dịch vụ mới của TikTok đã có sẵn và những người khác cũng thích dịch vụ này, nhưng người dùng mạng xã hội có thể vẫn thích các con đường truyền thống hơn.
Mặc dù Gen Z chiếm tỷ lệ người dùng TikTok cao nhất, chỉ 5% người được hỏi thuộc Gen Z cho biết họ dự định sử dụng mạng xã hội để tìm việc trong một cuộc khảo sát gần đây từ nền tảng nghề nghiệp Tallo.
Bất chấp sự sẵn có rộng rãi của các nền tảng xã hội, đa số người được hỏi cho biết họ thích các phương pháp tìm việc truyền thống hơn-44% thích sử dụng các trang web tìm việc, trong khi 41% cho biết họ thích ứng tuyển trực tiếp qua trang web của công ty.
Tuy nhiên, Taft cho biết sơ yếu lý lịch bằng video có thể hữu ích cho những người tìm việc đang tìm kiếm sự phù hợp hoàn hảo do những phẩm chất độc đáo của video vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch in truyền thống.
"Đó là một cách sử dụng công nghệ tuyệt vời - cho cả người tìm việc cũng như nhà tuyển dụng tiềm năng", Taft nói.
