Điều cần biết
- Thứ nhất: Đảm bảo rằng telecommuting phù hợp với bạn. Biết vị trí mà bạn đang theo đuổi. Kiểm tra các chính sách làm việc từ xa của công ty.
- Tiếp cận nhà tuyển dụng: Tạo một đề xuất bằng văn bản. Bao gồm lợi ích cho người sử dụng lao động và hiệu quả công việc.
Bài viết này giải thích cách thương lượng để thu xếp công việc tại nhà với nhà tuyển dụng.
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, nơi bạn có thể làm việc tại nhà, có rất nhiều công việc từ xa, nhưng bạn sẽ cần tìm hiểu những nơi tốt nhất để tìm một vị trí làm việc tại nhà.
Trước khi bạn làm việc tại nhà
Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng telecommuting thực sự dành cho bạn. Làm việc từ xa là một giấc mơ của nhiều người, nhưng nó không phải đối với tất cả mọi người. Có thể bạn đã biết những lợi ích của việc ngắt kết nối từ xa, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn cũng biết những bất lợi và cân nhắc cẩn thận tất cả các yếu tố sẽ khiến việc ngắt kết nối từ xa trở nên thành công hay không đối với cá nhân bạn (chẳng hạn như khả năng tập trung mà không cần giám sát của bạn, cảm giác thoải mái khi bị cô lập khỏi văn phòng, chất lượng môi trường làm việc tại nhà / từ xa, v.v.).
Trước khi tiếp cận nhà tuyển dụng, bạn nên có một số kiến thức về cơ hội làm việc tại nhà liên quan đến vai trò hiện tại và công việc để củng cố vị trí đàm phán của bạn. Tìm hiểu thêm về các chính sách làm việc từ xa hiện có của công ty bạn và đánh giá xem bạn phù hợp với vị trí nhân viên nào để được đánh giá cao và đáng tin cậy. Thông tin này có thể củng cố trường hợp của bạn cho việc tắt tiếng từ xa.
Thực hiện một số nghiên cứu sâu rộng để chứng minh lợi ích của việc sắp xếp làm việc từ xa cho người sử dụng lao động sẽ áp dụng cho công ty của bạn. Cách đây không lâu, telecommuting được coi là một đặc quyền, nhưng ngày nay nó là một phong cách làm việc phổ biến mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bạn có thể sử dụng các kết quả nghiên cứu tích cực về lợi ích của việc cung cấp dịch vụ từ xa cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như việc tăng năng suất của người làm việc từ xa và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên, để củng cố đề xuất của bạn. GlobalWorkPlaceAnalytics.com là một nguồn tuyệt vời để nghiên cứu về telework và telecommuting.
Tiếp cận nhà tuyển dụng của bạn
Sau khi bạn đã tổng hợp nghiên cứu của mình, hãy tạo một đề xuất bằng văn bản. Điều này sẽ giúp bạn tinh chỉnh yêu cầu của mình và có thể sẽ được xem xét nghiêm túc hơn là một đề cập thông thường. Đề xuất nên bao gồm các lợi ích cho người sử dụng lao động của bạn và chi tiết về cách bạn sẽ hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả và hiệu quả hơn. Nếu bạn muốn trực tiếp đưa ra yêu cầu của mình, hãy vẫn viết đề xuất - như thông lệ khi bạn nói chuyện với sếp của mình. Có thể có lợi bằng cách bắt đầu từ việc nhỏ và đề xuất thử làm việc tại nhà trong hai tuần hoặc lâu hơn để xem mọi thứ diễn ra như thế nào đối với cả bạn và người chủ của bạn.
Điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng thảo luận trực tiếp bằng cách trau dồi kỹ năng đàm phán của bạn. Nếu có vẻ như yêu cầu của bạn bị từ chối, hãy tìm hiểu lý do và đưa ra giải pháp hoặc thỏa hiệp (ví dụ: ngắt quãng từ xa bán thời gian so với toàn thời gian, chạy thử trong thời gian ngắn, v.v.).
Khi bạn bắt đầu ở nhà
Trong bất kỳ thời gian thử nghiệm nào, tất nhiên, hãy đảm bảo duy trì phần thỏa thuận và duy trì năng suất của bạn (bạn có thể tham khảo đề xuất bằng văn bản của mình và thỏa thuận làm việc từ xa đã thực thi để luôn đi đúng hướng). Để thể hiện cam kết của bạn với công ty, hãy thường xuyên liên hệ với sếp để thể hiện sự tiến bộ của bạn và nhấn mạnh cách làm việc từ xa đã cải thiện công việc của bạn - để bạn có thể thực hiện thỏa thuận này vĩnh viễn.
