Bài học rút ra chính
- Gần một nửa số nhân viên Hoa Kỳ hiện đang làm việc tại nhà.
- Số lượng công việc tại nhà sẽ tăng gấp đôi sau đại dịch.
- Mọi người thực sự, thực sự thích không phải đến văn phòng.
Trong đại dịch, hàng triệu người đã bắt đầu làm việc tại nhà. Nhân viên hạnh phúc hơn và có thể kiểm soát ngày làm việc của họ tốt hơn, trong khi thực sự hoàn thành nhiều công việc hơn. Họ có thể không bao giờ mặc quần áo, nhưng các nhân viên làm việc từ xa cũng không nằm trên giường cả ngày để xem Ted Lasso.
Làm việc tại nhà (WFH) không hóa ra là cơn ác mộng về năng suất mà các nhà tuyển dụng có thể tưởng tượng. Trên thực tế, những người làm việc ở xa có năng suất cao hơn và theo một số biện pháp, ít có khả năng tìm kiếm một công việc khác hơn. Nó cũng rẻ hơn cho người sử dụng lao động và vì không có đường đi làm, nó sẽ tốt hơn cho môi trường. Các công ty công nghệ lớn như Google và Apple đã mở rộng kế hoạch WFH sang năm 2021. Nhưng liệu nó có tiếp tục sau đại dịch không?
"Một khi đại dịch COVID-19 qua đi, tỷ lệ người làm việc tại nhà sẽ bùng nổ", nhà nghiên cứu Nicholas Bloom của Stanford viết. "Tôi thấy những con số này tăng hơn gấp đôi trong một thế giới hậu đại dịch. Tôi nghi ngờ hầu hết tất cả nhân viên có thể làm việc tại nhà - ước tính khoảng 40% nhân viên - sẽ được phép làm việc tại nhà ít nhất một ngày một tuần."
Trốn khỏi nhà
Công việc từ xa từng được coi là một công việc dở hơi. Bạn có thể làm ở mức tối thiểu nhất, sau đó dành thời gian còn lại để xem phim hoặc đi đến quán rượu. Nhưng trên thực tế, như những người thường xuyên làm việc tại nhà đã biết trong nhiều năm, bạn có thể hoàn thành nhiều việc hơn mà không bị văn phòng làm phiền liên tục. Trên thực tế, đối với những người làm nghề tự do, vấn đề thường là biết khi nào nên ngừng làm việc.
Một khi đại dịch COVID-19 qua đi, tỷ lệ người làm việc tại nhà sẽ bùng nổ.
Khi bạn tự do sắp xếp thời gian của riêng mình và kiểm soát sự gián đoạn, bạn có thể hoàn thành nhiều công việc hơn, thường trong thời gian ngắn hơn nhiều. Thêm vào đó là việc không có đường đi làm, khả năng thiết lập "cân bằng công việc / cuộc sống" của riêng bạn và bữa trưa nấu tại nhà rẻ hơn và ngon hơn, và dễ dàng nhận thấy sức hấp dẫn đối với người lao động.
"Tôi hỗ trợ công nghệ cho một nhà cung cấp internet", nhân viên công nghệ Carsten Klapp nói với Lifewire qua tin nhắn trực tiếp. "Công ty đã cung cấp một máy tính và VoIP cho tôi. Chúng tôi giữ liên lạc với các thành viên trong nhóm và người quản lý thông qua Skype. Cuối cùng, chúng tôi sẽ đến văn phòng mỗi tháng một lần và thời gian còn lại làm việc tại nhà."
Klapp cho biết anh ấy tiết kiệm được hai giờ lái xe mỗi ngày và việc sắp xếp công việc ở nhà gần đây đã được thực hiện vĩnh viễn.
Hiện tại, chúng tôi vẫn đang ở chế độ khẩn cấp, cố gắng làm việc tại bàn bếp trong khi những đứa trẻ đã đóng cửa trường học, chạy khắp nơi. Nhưng với việc lập kế hoạch phù hợp và sự hỗ trợ từ các nhà tuyển dụng, văn phòng tại nhà có thể trở nên phổ biến hơn.
Happy Bosses
Lợi thế cho người lao động tại gia thì đã rõ, nhưng còn nhà tuyển dụng thì sao? Họ có thể mất một yếu tố kiểm soát trực tiếp, nhưng điều đó dường như không cần thiết. Lợi thế rõ ràng nhất đối với các nhà tuyển dụng là chi phí rẻ hơn khi không phải điều hành một văn phòng lớn. Theo một nghiên cứu của Global Workplace Analytics, "một nhà tuyển dụng điển hình có thể tiết kiệm trung bình 11.000 đô la cho mỗi người làm việc bán thời gian làm việc từ xa mỗi năm."
Những người làm việc ở xa cũng ít có khả năng được nghỉ một ngày hơn 52% và ít có khả năng phải nghỉ việc vì phải đi làm lâu.
Bằng chứng khảo sát của chúng tôi nói rằng 22% tổng số ngày làm việc toàn thời gian sẽ được cung cấp tại nhà sau khi đại dịch kết thúc, so với chỉ 5% trước đó.
"Chúng tôi thấy 42% lực lượng lao động Hoa Kỳ hiện đang làm việc toàn thời gian tại nhà", Stanford News 'May Wong viết. "Khoảng 33% khác không làm việc - một minh chứng cho tác động man rợ của cuộc suy thoái kinh tế. Và 26% công nhân dịch vụ thiết yếu còn lại - đang làm việc tại cơ sở kinh doanh của họ".
Lợi thế tăng lên nếu xu hướng tiếp tục. Các nhà tuyển dụng có thể thuê từ bất cứ nơi nào trong nước hoặc trên thế giới, thay vì chỉ giới hạn trong các ứng viên địa phương. Và về lâu dài, họ sẽ không cần không gian văn phòng lớn và đắt tiền ở trung tâm thành phố nữa.
Có tin xấu nào không?
Một điều bất lợi khi làm việc tại nhà là bạn mất khả năng sáng tạo ngẫu nhiên. Bạn có thể trò chuyện với ai đó đang xếp hàng uống cà phê và bất ngờ giải quyết một vấn đề. Việc đặt một câu hỏi trên bàn làm việc cũng ít bị xâm phạm hơn là kéo ai đó vào một cuộc gọi Thu phóng, chỉ để đặt một câu hỏi nhanh.
Đó là sự khác biệt giữa việc đi bộ xung quanh thành phố cho đến khi bạn tìm thấy một địa điểm thích hợp để ăn tối và tìm kiếm một địa điểm trên Yelp và đặt trước. Câu trả lời ở đây là hãy gặp nhau một hoặc hai lần một tuần, nhưng làm việc tại nhà trong thời gian còn lại.
Cô đơn là một vấn đề khác, một vấn đề có thể được giảm nhẹ sau đại dịch. Chẳng hạn, bạn có thể giải lao với bạn bè trong khu phố.
Tuy nhiên, bất kể nhược điểm, ưu điểm là đủ để làm cho việc làm việc từ xa trở nên vĩnh viễn.
"Bằng chứng khảo sát của chúng tôi nói rằng 22% tổng số ngày làm việc trọn vẹn sẽ được cung cấp tại nhà sau khi đại dịch kết thúc, so với chỉ 5% trước đó", Jose Maria Barrero viết trong một nghiên cứu năm 2020 từ Đại học Chicago.
Thành phố cũng sẽ được thay đổi theo sự thay đổi này. Nếu không có một lực lượng lao động lớn hàng ngày, các quán cà phê và nhà hàng ở trung tâm thành phố sẽ bị ảnh hưởng, nhưng giao thông có thể được cải thiện. Bất động sản trung tâm thành phố có thể giảm giá hoặc không, nhưng tất cả những văn phòng trống đó sẽ tạo nên những căn hộ tuyệt vời.
Thật trớ trêu làm sao nếu chúng ta kết thúc làm việc tại nhà mà lại sống trong không gian văn phòng cũ của chúng ta?
